我们先看看odoo17及各版本人力资源管理功能全貌。
本文将介绍如何在odoo设置适用于中国企业的薪酬计算（基于Odoo企业版工资管理），并按设定日期自动发放工资，生成会计凭证。
以下功能基于欧度智能应用模块 l10n_cnai_hr_payroll，基于 odooAi 的odoo中文翻译。由于各人适用的中文翻版本不同，可能会有字眼差异，请自行查看 odoo官方hr使用文档。
操作流程：
1，配置基础薪酬结构-->2，配置薪酬结构类型（工资周期及工作时间假期）--> 3，配置每个员工的合同（基本工资/计时工资/计件工资等）-->4，创建工资单并计算-> 5，工资附件，提成等高级功能 -->6，员工的薪酬发放统计报表，中国工资条
1，配置基础薪酬结构
以管理层薪酬结构为例，设置好发放日期和会计日记账。
操作菜单：薪酬绩效->配置->工资->结构
设置薪酬结构例如五险一金等
2，设置薪酬结构类型（不同岗位，不同工作时间，默认发薪周期）
操作菜单：薪酬绩效->配置->工资->结构类型
3，配置每个员工的合同（基本工资/计时工资/计件工资等）
操作菜单：薪酬绩效->合同->员工合同
4，创建工资单，如果有计时计件信息请录入
操作菜单：薪酬绩效->工资单->所有工资单
出勤信息会自动根据员工考勤情况统计，并计算相关工资。
设置完成后点击上方”计算工资单“按键，即会生成该员工该周期的工资，如下图案例所示
计时员工月薪示例：
管理人员月月薪
5，工资附件，提成等高级功能
工资附件可作为补贴的补充，可上传发票收据等凭证。按月发放。
提成包含在工资单内，单独计算，此项可以配合我司的销售提成模块。
6，员工的薪酬发放统计报表，中国工资条
工资情况可总览，使用审批签字后合同可以生效计算。
工资单可作为PDF打印或自动发送邮件。
中国工资条格式
一般的详细工资格式
Odoo中国人力资源管理详列
人劳社资 简历管理 合同管理 员工休假 费用报销 员工资产 员工档案 员工工种( 合同工, 外聘工, 计时计件工) 组织架构 岗位管理 | 考勤休假 休假申请审批 可视化调休 假期累算 假期管理 旺季设置 仪表盘视图 | 薪酬绩效 合同管理 薪资结构 工时管理 工资单 五险一金计算 计时计件工资 员工补贴 业务提成 | 绩效OKR 员工评级 员工持证资质 调查问卷 审批流 可独立设计 数据导入导出 | 招聘培训 可视化招聘流程 招聘简历管理 在线面试 员工内推 |
